60岁以上老人在酒店做洗碗工两个月被解雇，是否

60岁以上老人在酒店被解雇，有权要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作两个月被解雇应获半个月工资补偿，不及时处理可能导致老人权益受损，无法获得应有补偿。
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老人被解雇常见的处理方式是要求经济补偿。选择方式时，应考虑工作年限和合同约定，依据《劳动合同法》规定，合理计算补偿金额，并与用人单位协商或通过法律途径解决。
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老人被解雇可要求补偿。操作如下：1.确认劳动关系及工作年限；2.根据《劳动合同法》计算应得补偿金（两个月为半个月工资）；3.与酒店协商，要求支付补偿；4.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。